El grupo químico y farmacéutico alemán Bayer eliminó 1,500 puestos de trabajo a tiempo completo en el primer trimestre de 2024, dos tercios de ellos pertenecientes a directivos, con el objetivo de ahorrar 500 millones de euros en 2024 y alcanzar un ahorro anual de 2,000 millones a partir de 2026.
El consejero delegado de Bayer, Bill Anderson, detalló durante una conferencia con analistas que en el último trimestre se centraron en consolidar funciones, reestructurar equipos y eliminar niveles directivos. A finales de marzo, la compañía contaba con 98,189 empleados, lo que representa una disminución del 3.5% en comparación con el año anterior, cuando tenía 101,735.
En marzo, Bayer anunció un plan estratégico con el objetivo de ahorrar 2,000 millones anuales a partir de 2026, el cual incluía despidos significativos, especialmente entre los directivos. Sin embargo, la compañía aún no ha especificado la cifra exacta de salidas. Bayer mencionó que quería reducir alrededor del 40% de sus aproximadamente 17,000 mandos directivos, ajustando la proporción de trabajadores por directivo de entre 8-9 a entre 15-20.
En cuanto a los desafíos legales en Estados Unidos, relacionados con sentencias millonarias por el herbicida Roundup, Anderson afirmó que este asunto sigue siendo una prioridad. También destacó una victoria importante a principios de mayo, cuando un tribunal de apelaciones en Washington anuló una sentencia de 185 millones contra su unidad Monsanto por contaminación química, lo cual podría tener implicaciones favorables en otros casos.
Además de estas medidas, Bayer ha avanzado en la construcción de una sólida cartera de productos y en la reducción de su deuda, según explicó Anderson. A pesar de haber registrado pérdidas de 2,941 millones en 2023, la compañía logró ganar 2,000 millones en el primer trimestre de 2024, lo que representa una disminución del 8.2% en comparación con el mismo periodo del año anterior, tras ingresar un 4.3% menos.